“Hoe kom ik aan goede mensen?…”
De zoektocht naar gemotiveerd en gekwalificeerd personeel is bij veel ondernemingen een hoofdpijn dossier. Aan de andere kant zijn er mensen die hun land zijn ontvlucht en die op zoek zijn naar passend werk. Wij zijn de brug tussen u en hen.
Waarom ons ?
Diepgaand begrip: Met jarenlange ervaring in detachering en managementrollen begrijpen wij de uitdagingen van werkgevers.
Persoonlijke connectie: Dankzij onze Oekraïense roots kennen we de cultuur en spreken we de taal, waardoor we professionals direct kunnen aanspreken.
Slimme match: We matchen kandidaten zorgvuldig op vaardigheden, ervaring, locatie en opleiding—niet zomaar wie beschikbaar is.
Betrouwbare aanbevelingen: Kandidaten worden getest via parttime werk om hun betrouwbaarheid te waarborgen voordat wij ze aanbevelen.
Waarom Vluchtelingen?
Gekwalificeerde medewerkers: Hoogopgeleide professionals die bereid zijn een stap extra te zetten.
Gemotiveerde teamleden: Loyaal, flexibel en gedreven om opnieuw op te bouwen.
Win-winsituatie: U vindt niet alleen betrouwbare medewerkers, maar helpt ook mensen die door oorlog zijn getroffen.



Samenwerking proses:
Stap 1
Veilige verbinding
a het ondertekenen van de overeenkomst kunt u uw personeelsbehoeften met ons delen. Met onze certificeringen (SNA, NEN & NBBU) zorgen wij voor naleving van wet- en regelgeving, eerlijke lonen en de juiste arbeidsregels.
Stap 2
Zorgvuldige matching
De selectie van kandidaten is gebaseerd op bewezen vaardighed, motivatie en culturele fit. Ons Oekraïense team biedt coaching, overbrugt cultuurverschillen en ondersteunt een soepele integratie.
Stap 3
Plaatsing+ondersteuning
Wij nemen alle HR-administratie uit handen. U bepaalt de uren, kunt op elk moment stoppen en betaalt alleen voor de gewerkte uren – zonder langlopende contracten en zonder verborgen kosten.
Stap 4
Langdurig partnerschap
Wij ondersteunen het behoud van onze medewerkers via regelmatige check-ins en kwartaalgesprekken, terwijl we een betrouwbaar en groeiend kandidatenbestand bieden voor uw behoeften